Minggu, 30 September 2012

Nilai dari anggota tim

Sebuah diskusi singkat dalam ruang pengasapan kemarin sampai saat ini masih menjadi pemikiran saya.  Diskusi tersebut adalah bagaimana caranya agar kita dapat menilai anggota tim dengan fair. Dalam tim kami terbentuk menjadi dua kelopok sub tim yaitu Programmer dan Tester.
Saat itu saya ditantang untuk membuat sebuah sekema penilaian agar kedua kelopok ini dapat berkerja bersama agar men-deliver project yang dapat diterima oleh pengguna. Menurut opini saya skema tersebut haruslah menpunyai karakterisitik seperti berikut.
1. Mondorong untuk meningkatkan pencapaian pribadi.
2. Memberikan kontribusi maksimum pada tim.
3. Menghidari efek menjatuhkan panter (karana umunya Programmer dan Tester bermusuhan).
4. Menghidari untuk mencari kambing hitam (pointing finger).
5. Menjadi pembelajaran untuk fase project berikutnya.
Sampai tulisan ini di turunkan skema tersebut masih samar-samar.  Karena ada beberapa sekenario yang harus di uji sehingga dapat diterima dalam 5 buah karateristik diatas.

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar